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Kpt. 23
Frage
Kpt. 23 (Situatives Führungsmodell nach P. Hersey und K. H. Blanchard) Wie beschreibt das Reifegradmodell nach Hersey und Blanchard die Entwicklungsstufen von Mitarbeitenden und die dazu passenden Führungsstile?
Antwort
Das Reifegradmodell unterscheidet vier Stufen: 1. Geringe Reife – der Mitarbeiter hat wenig Erfahrung und Motivation, daher ist ein direktiver Führungsstil mit klaren Anweisungen und Kontrolle nötig (Dirigieren). 2. Etwas höhere Reife – der Mitarbeiter ist motiviert, aber noch unerfahren; der Vorgesetzte kombiniert Anleitung mit Unterstützung (Trainieren). 3. Mittlere bis hohe Reife – der Mitarbeiter kann Aufgaben selbst übernehmen, braucht aber Motivation und Einbindung in Entscheidungen (Sekundieren). 4. Hohe Reife – der Mitarbeiter ist kompetent und engagiert, sodass Verantwortung und Entscheidungsbefugnis weitgehend delegiert werden können (Delegieren).