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Kpt. 29.3.1 (Ausgangspunkte für den organisatorischen Wandel)
Frage
Kpt. 29.3.1 (Ausgangspunkte für den organisatorischen Wandel) Welche vier Ansätze zur Einleitung organisatorischer Veränderungen werden unterschieden?
Antwort
- Top-down: Veränderungen werden vom oberen Management geplant und vorgegeben. 2. Bottom-up: Veränderungen entstehen aus der Mitarbeiterebene heraus. 3. Both-Directions: Kombination aus Top-down und Bottom-up, verbindet deren Vorteile. 4. Multiple-Nucleus: Mehrere Veränderungsinitiativen starten dezentral gleichzeitig, meist in hierarchiefreien Organisationen.